当社独自の育児支援制度のご紹介

明けましておめでとうございます！採用担当の三本木です。

最近は、多くの学生さんから「産休や育休の制度はありますか？」と質問をいただくことが増えたなあと感じます。もちろん、ユニバースでは産休・育休・時短などの各制度が整っており、多くの社員が利用しています！詳しくは、ユニバースの働く環境をチェックしてみてください。

それだけではなく、ユニバースには他社が行っていないようなユニークな制度もあるんです！！今日は、そんな当社独自の育児支援制度についてご紹介いたします！

 

■「延長保育料」の補助制度

こちらは、2022年1月からスタートする制度です！働きながら子供を育てる時、「日中は保育園に子供を預ける」というご家庭が多いと思います。「仕事が長引いて、お迎えがちょっと遅くなってしまった…！」という時に発生するのが、延長保育料です。当社では、「残業やシフトの調整により延長保育になってしまったとき、かかった費用を全額補助する」ことで、働きながら育児をする従業員を支援いたします！

余談ですが、制度の導入に向けて三本木がＰＪメンバーとなり、労使で話し合いを重ね１年がかりで実現した制度です。無事導入が決まった時はとても嬉しかったです…！

 

■「病児・病後児保育料」の補助制度

こちらは、2019年より導入している制度です。実は、風邪などの病気にかかったお子さんや病後の回復期にあたるお子さんは、普段通っている保育園に預けることができません。そんな時活用できるのが、各自治体が行っている「病児・病後児保育」です。お子さんの体調急変に対応できるよう、総合病院や小児科に専用の保育室を設置する自治体が多いようです。当社では、「病児・病後児保育にお子さんを預けて出勤した場合、かかった費用を全額補助」しています！

 

どちらもちょっとした費用を補助する制度ではありますが、痒いところに手が届く制度だなあと思います。私自身、人事の仕事をするまでは「育児と仕事の両立＝育休・時短」といった、ぼんやりとしたイメージしか持っていませんでした。しかし、実際に両立している従業員にお話を聞くと、それぞれに色々な事情があるんだなあ、と感じます。

自分自身がこれから子育てを迎える世代として、また多くの方が働く会社の人事担当者として、これからも従業員の声を取り入れ、仕事と家庭の両立を支援する会社であり続けたい！と思います！！