こんな研修もやっています。

こんにちは！採用担当の三本木です。今週は、人事評価について学ぶ「評価者訓練」という社内研修に参加しました。「評価者訓練」は、全チーフ・管理職を対象とした研修です。

「人事評価の研修」と聞くとあまりイメージがつかないかもしれませんが、とても大切な研修です。ほとんどの企業では「人事評価」や「査定」によって、昇進や、昇給・ボーナスの額が決定します。自分の収入や役職が決まる大切な評価ですから、しっかり評価をして欲しいですよね。納得感のある評価は、個人のモチベーション向上につながります。また、「同じレベルの働きをしている人には、同じ評価がつく」といった公正さもとても大切です。スーパーの研修というと、接客技術や商品作り・売場作りなどのイメージが強いですが、当社ではこういった研修も行っています。

さて、研修では座学だけでなく、チーフ同士でグループ討議をする時間がたくさんありました。架空のケースを用いて「この人には、何を根拠にどういった評価をつける？」「人事評価が決まった後、本人にはどのような面談を行う？」といったことを、実際に体験しました。（写真は、面談のロールプレイング風景です）

長丁場でしたが「なぜ人事評価が大切なのか？」という概念的な部分から、実務対応まで学ぶことができ、有意義な研修でした！