JOBS

職種紹介
マップで解説

ユニバースのお仕事紹介

ユニバースには本部・店舗それぞれにいくつもの職種があります。
多種多様な仕事内容から、あなたの「やりたい!」を見つけてみてください。

店舗

青果部門

青果部門は野菜、果物、フラワーを扱っています。店舗の入り口に最も近い部門のため、お客様の第1印象を決める部門です。色とりどりの青果物をカラーコントロールし、鮮度、品質とともに売場の美しさでもお客様に喜んでいただけることに楽しさがあります。

水産部門

水産部門は、鮮魚、冷凍魚、水産加工品を扱っています。魚の切り方で、見た目はもちろんのこと、売上、利益が大きく変わる部門です。最初は魚を捌くことができない方も当社独自の研修により、捌けるようになります。自分の切った魚が売れたときの嬉しさは忘れられなくなります。

食肉部門

食肉部門は、精肉、加工肉を扱っています。入荷した肉を包丁やスライスする機械(スライサー)で切り、美味しく見える商品作りをすることで、売れ方が大きく変わります。季節感を出しにくい部門ではあるが、料理には外せないお肉を扱っているので、メニュー提案がより重要になる部門です。

デリカ部門

デリカ部門は、惣菜・仕入惣菜・寿司を扱っています。そして、他部門ではない『調理』という作業があります。揚げる・煮る・焼くなどの調理は手間の掛かることも多いですが、自分が作った商品が売れたとき働き甲斐を感じる部門です。

ベーカリー部門

ベーカリー部門は、商品の仕込み、成型、焼き作業、陳列、接客など多岐にわたる業務をこなします。食材の配合での微妙な誤差や、発酵時間、気温などで焼きあがりのクオリティに大きな違いが出る非常にデリケートな仕事です。その分、自分が作ったパンを「おいしい」と言ってもらい、お店のファンが増えることは何よりも嬉しく感じる部門です。

チェックアウト部門

お客様との応対・レジ打ちはもちろんですが、袋詰めをする台の汚れや店舗入口の備品メンテナンス、お問い合わせに対する応対など、業務は多種に及びます。特にお客様からのお問い合わせに関しては、チェックアウト部門が窓口となって応対する事が多く、その時の応対一つでお店のイメージを左右する重要でやりがいのある部門です。

日配部門

日配部門は、納豆、たまご、牛乳、冷食など様々な商品を扱っています。生鮮部門と違い製造が無いため、売場に出る頻度も必然的に多くなります。お客様と接する機会も多くなるため、自部門の商品が美味しかったことなどのお話をいただくと働き甲斐を感じます。また、自分が考えた企画をお客様に提供し、考えていたとおりに売れることに楽しさを感じます。

グローサリー部門

グローサリー部門は、日付が長い調味料や菓子、酒のほか、食べることができない日用雑貨など、多くの商品を扱っています。バレンタインやお盆、年末など企画のスケールが大きいのが醍醐味で、数百万単位の売上が動きます。

本部

開発室

開発室は立地開発グループと建築営繕グループに分かれています。立地開発は新規出店の用地の選定・契約。建築営繕はより効率的に運営をしていくための店舗設備のメンテナンスや見直し、新規出店や改装店舗の設備の決定などを行います。その他、店舗設備の保全等も開発室の大切な業務です。

情報システム部

業務効率化ツールの開発や導入、保守を通じて、お客様が利用しやすい店、従業員が働きやすい職場を実現するために必要な部署です。

計画管理室

今後の会社の方針を定める為に、分析や予測を行っています。年間の予算作成から月々での予算・実績の差異の分析まで行います。また、新店出店時や改装時の、商圏分析・事業計画の作成やその他、データ・数値から、チャンスのある商品はないか、無駄な経費はないか等を分析・提案する仕事です。

財務部

適切な出納管理や会社の資産管理、資金調達を行い、すべてのステークホルダーから信頼される企業を実現するために必要な部署です。

販売企画部

チラシの立案やポイントカードの管理等、販売促進分野を担います。季節や行事に合わせた、会社全体の販売企画の立案を始め、キャッシュレス対応等、ユニバースの方針と時代のニーズが合致するよう、販促を決定してきます。

商品本部

部門ごとにバイヤーやSV(スーパーバイザー)が在籍している部署です。バイヤーは当社で販売する商品の仕入れを行います。担当商品について、誰よりも商品知識を蓄えている存在です。お取引先と良好な関係を構築しながら、論理的に商品構成・仕入れ量を決定しています。担当部門の運営のレベルアップが仕事です。売場水準の標準化を実現するために指示やアドバイスをしたり、業務の効率を上げるための仕組み化を行っています。

総務部

会社の窓口として様々なことを行います。本部内の設備管理やコンプライアンス管理。広報分野では、災害に関する協定を市町村と結んだり、地域貢献のイベントを企画・実行したりしています。

店舗運営本部

店舗の運営方針を決定、実行していく部署です。また衛生管理グループ、トレーナーグループ、店舗改装グループ、作業改善グループ等、様々なグループが存在し、様々な側面から店舗運営をサポートします。店ごとではなく本部で一括で業務を行うことで、店舗の負担を軽減するという効果もあります。

人事教育部

人事教育部は人材開発グループと労務厚生グループに分かれております。人材開発は従業員の教育、採用活動、人事異動などの分野を担います。労務厚生は福利厚生の整備と運用を行ったり、給与が正しく支払われるよう計算をしたりと、会社経営がきちんと成り立つようにサポートしています。

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