子女の転校にかかる手当
義務教育以下の子女の転校にかかる費用の一部(制服代、教科書代など)を会社が支給します。
×社員ひとりひとりが成長し、豊かになることが社会を豊かにすることを知っているからこそ、ユニバースは働く環境にこだわっています。
義務教育以下の子女の転校にかかる費用の一部(制服代、教科書代など)を会社が支給します。
×赴任手当の対象者の引越し費用は会社が負担します。
×転居を伴う人事異動があった場合には30000円が支給されます。また、帯同家族1名につき10000円が支給されます。転居によってかかる多くの費用の一部をサポートします。
×単身赴任者に対して、家族のもとへ帰宅する交通費実費を月2回を限度に支給します。
×22時から翌5時までの間に勤務した場合に支払われます。
×業務上の都合(部門内での集団感染が起きた場合など)で、本来の公休日に出勤した場合に支払われます。
×1日の所定労働時間(8時間)を超えて勤務した場合に支払われます。割増率は月の時間外労働の時間によって変わります。
×1月1日および1月2日に勤務した社員に支給されます。
×最短距離が2.0km以上で、公共の交通機関または私用四輪車、バイク等を利用して通勤する社員に支給されます。
×子女を有する社員に対し支給されます。
×人事異動により自宅から距離が30km以上のところに単身赴任し、家族帯同が困難な理由を会社が認めた場合、月額30000円支給されます。
×療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料および長期傷病補償給付が受けられます。
×結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金があります。
×年度毎に職務階層と人事考課に基づいて付与されるポイントに応じて支給されます。
×役職による階層別に様々な教育プランが用意されています。入社後は、オリエンテーションや新入社員合同研修、スーパーマーケット基礎講座などを受けることができます。
各部門ごとに初級、中級、上級向けのセミナーを行っています。 部門ごとにチーフ能力育成セミナーも実施しており、セミナーを通して、キャリアステップが分かりやすく設定されています。
国内の小売業視察だけでなく、アメリカやヨーロッパにも視察研修に行っています。ユニバース社内で実施しているコンクール等の優秀者が対象となるプログラムです。
階層や社歴に関係なく実施しているセミナーや検定もあります。 陳列コンクールなどの社内イベント、日経ビジネススクールなどの社外セミナー、パソコン勉強会などの自己啓発までやる気がある社員には、成長のサポートが充実しています。